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劳务关系和劳务关系碰伤后赔付一样吗
更新时间:2019-12-13 01:53:11
问题描述:
劳务关系和劳务关系碰伤后赔付一样吗
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劳务关系 双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关 系。
工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。
主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
一种准劳动关系。
用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格,或者具备主体资格但工作内容具有临时性。
由用工方提供工作环境和工作条件。
根据用工方的指示从事生产经营活动。
由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。
因此,劳务关系中劳动者受伤是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的,而不是基于劳动法中的
工伤赔偿
。
2019-12-13 01:44:36
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劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身
损害赔偿
的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过
劳动仲裁
程序。
实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营,不具有个体工商户的法律地位,所雇请的劳动者与之形成雇佣
合同
关系,即劳务关系,劳动者在受雇期间受伤,雇主应承担
民事责任
。
如农村个人建房,取得这项工程的人(自然谈不上什么资质),又叫上其他人一起干,发生伤亡事故后发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。这就是我对你的问题工伤赔偿劳务合同关系是怎么规定的回答。
2019-12-13 01:46:55
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1.雇员在从事雇指定的事务中受伤,产生的费用应由雇主全额赔偿,但精神损失费不应支持;
2.误工费应付至治疗终结之日,以伤者受伤前一年平均工资支付;三个手指带手掌没了,构成了肢体残疾,待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金;
3.家庭条件不好并不构成法律上的免责事由,但确有实情,当然可以与伤者一方协商解决。
2019-12-13 01:53:11
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