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面试时老板说工资组成是底薪1500和全勤300餐补300。只结算了1500底薪。请问可以申请仲裁吗？
更新时间：2019-12-13 15:45:54
问题描述：
面试时老板说
工资
组成是底薪1500和全勤300餐补300。但是结算时才告诉我第一个月没有全勤和餐补，只结算了1500底薪。给同样只做了一个月的同事结算了全勤和餐补没有给我。请问可以申请
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具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁的时效：
《劳动仲裁法》第二十七条，
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提
2019-12-13 15:43:04
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老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（
劳动监察
大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请
劳动仲裁
，由
劳动仲裁委员会
进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉
强制执行
。
2019-12-13 15:45:54
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