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你好，我想问一下，我已经工作一个半月了。我说我在做一份长期工作，但由于特殊情况，我不得不离开。15天的工资还有吗？
更新时间：2019-12-13 16:25:45
问题描述：
你好，我想问一下，我已经工作一个半月了。我说我在做一份长期工作，但由于特殊情况，我不得不离开。15天的工资还有吗？
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根据《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的，可以向当地
劳动监察
大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-12-13 16:21:25
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二、
工伤
方面
（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。
（二）鉴定为五至十级的，由工伤
保险
基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定。
《
劳动合同法
》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-12-13 16:22:53
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第十八条 提出
工伤认定
申请应当提交下列材料：
(一)
工伤认定申请表
;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括
事实劳动关系
)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，
社会保险
行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
2019-12-13 16:25:45
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