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双倍工资是按实际到手的算还是按社保前算
更新时间:2019-12-13 20:05:43
问题描述:
双倍工资是按实际到手的算还是按社保前算
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《
劳动合同法
》规定,用人单位用工超过1个月但不满1年,未与劳动者签劳动
合同
,应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑:这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证? “劳动者可用工资条或人证举证,或找监察部门到用人单位查证。
”该法把举证义务交给了用人单位,“用人单位要是签了劳动合同,就得拿出合同来,上面应有劳动者的签字;如果拿不出来,那用人单位就得给劳动者双倍工资。” “举证后用人单位仍不支付双倍工资,就属于拖欠职工工资。
”按照该法规定,用人单位拒付双倍工资,劳动者可向法院申请支付令,申请直接进入执行程序,封账号、扣车、扣款。
2019-12-13 20:03:06
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一,你可以要求公司支付双倍工资、补交社保,并给你半个月的经济补偿。具体分析如下:
二,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立
劳动关系
,一个月订立劳动合同,并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
因此单位必须履行缴纳社保的义务。
2019-12-13 20:05:43
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