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法定节假日，例如五一放假4天，这样放假合理吗
更新时间：2019-12-14 20:00:31
问题描述：
法定节假日，例如五一放假4天，我们公司放假3天，五一的那个周周一上班（我们公司周一单休）这样放假合理吗
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劳动法并没有没打卡就不给三薪的规定。如果用人单位安排劳动者加班，不按劳动
合同
约定及相关法律规定支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
，维护合法权益。 相关法律规定：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-12-14 20:00:31
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