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在退休年龄前被单位辞退有补偿吗
更新时间：2019-12-14 23:39:00
问题描述：
在
退休
年龄前被单位辞退有补偿吗
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如果是因过失被
用人单位
辞退的，是没有补偿的，也就是
劳动合同法
第39条规定的相关情形。
如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的。规定在劳动
合同
法第46条。
如果是单位违法解除合同的，应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。规定在劳动合同法第87条。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-12-14 23:30:39
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调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2019-12-14 23:37:49
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职工垫付保险金，退休后要求补偿是合法的，用人单位和职工应当依法参加
社会保险
。职工参加
基本养老保险
，由用人单位和职工共同缴纳基本
养老保险
费。
单位未给员工缴纳
社会保险费
，可以要求单位补缴。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
2019-12-14 23:39:00
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