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我毕业三年了，找工作签劳动合同应该注意什么

更新时间：2019-12-15 02:35:40
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我毕业三年了，找工作签劳动合同应该注意什么
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    《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。
    但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。
    2019-12-15 02:31:25
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    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    2019-12-15 02:32:57
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    用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
    　　
    一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
    　　
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　
    (三)劳动合同期限;　
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;　
    (七)社会保险;　
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    2019-12-15 02:35:40
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应届毕业生找工作，和用人单位签劳动合同要注意些什么
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888 人咨询过
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我毕业三年，找工作签劳动合同应该注意什么
《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定
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请问签劳动合同应该注意什么？
你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以
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工作三年才补签劳动合同，应该注意什么？
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没有毕业可以签劳动合同吗？
当然可以签订书面劳动合同。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
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我没毕业可以签劳动合同吗？
不可以签订劳动合同。
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可能要承担法律责任
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你好，具体法律问题描述下
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