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我进一个厂干了十多天,由于太累了,不愿干了,可是签了劳动合同书要做满三个月才可以辞职,现在我不做能够取得薪水吗?
更新时间:2019-12-15 05:51:04
问题描述:
我进一个厂干了十多天,由于太累了,不愿干了,可是签了
劳动合同
书要做满三个月才可以辞职,现在我不做能够取得薪水吗?
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劳动合同到期,员工直接离职,员工不续签,劳动合同到期即可办理离职手续走人,
用人单位
没有权力扣员工工资,用人单位扣员工工资,
劳动者
可以到用人单位所在地
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付克扣的工资。
2019-12-15 05:47:14
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劳动者要辞职,不需要理由,只要符合规定辞职就行,
试用期
内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,试用期外,需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除劳动合同关系,参照《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-12-15 05:49:23
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劳动
合同
中工资按照一般承诺多少就应该写多少,
试用期工资
有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
《中华人民共和国劳动
合同法
》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同
规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-12-15 05:51:04
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签了劳动合同要辞职算违约么
劳动合同纠纷
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临时工工资
你好,我工作签了三个月合同,但是我干了一个月不想干了,这时候辞职,会拿到工资吗
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劳动法辞职工资结算规定
劳动法工资
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收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后
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需要根据具体情况,补偿金的支付标准是每工作满一年,支付一个月工资的经济补偿金
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签了劳动合同,但是公司还没盖章且给我一份,这种情况我提出辞职还需要等一个月吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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