你好,我当小时工已经五年了,一天工作四小时。突然解雇有补偿吗?

更新时间:2019-12-15 09:06:59
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你好,我当小时工已经五年了,一天工作四小时。突然解雇有补偿吗?
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    单位辞退你有三种情况:
    【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你,
    要按照《劳动合同法》第48条,87条,
    每年给你赔偿2个月工资。
    挂着也可以不要经济赔偿,要求继续回单位工作。

    【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条,第47条,
    辞退劳动者,
    要按照劳动者的工龄,每满一年,补偿劳动者一个月的工资。
    【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形,(第一项除外),
    劳动者是不会得到经济补偿的。
    【4】根据《劳动合同法》第16条,单位应该给你一份劳动合同,
    没有给你一份,单位是违反劳动合同法的。
    【5】你可以申请劳动争议仲裁,要回你的劳动合同,
    如果你可以得到经济补偿,在劳动仲裁时,一并提出。
    【6】单位是否为你缴社会保险,你应该知道。
    每月是否扣你的个人账户社会保险,查社保中心网站缴费情况就会一清二楚。
    2019-12-15 08:49:54
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1851088 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    如果劳动者被用人单位辞退,用人单位依法应当给付相应的经济补偿而不履行的情况下,劳动者可以依法进行劳动仲裁。具体流程如下:
    1、劳动仲裁申请书
    2、用人单位营业执照复印件
    3、本人身份证复印件
    4、证明双方存在劳动关系的证据
    5、证明被违法解除劳动关系的证据
    6、到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁
    2019-12-15 08:51:47
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1626024 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

    1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;

    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;

    3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
    2019-12-15 09:02:57
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    已帮助188616 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。  按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。  其中并没有包括试用期内解除合同的情形,因此没过试用期是不能要求赔偿金的。  以下是按上述法律条文可以要求赔偿金的情形:  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2019-12-15 09:06:59
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