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您好,有一个难题我资询下,就是说被企业解聘这一能要回赔偿吗
更新时间:2019-12-15 10:51:30
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您好,有一个难题我资询下,就是说被企业解聘这一能要回赔偿吗
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社会保险包含
养老保险
、
失业保险
、
工伤保险
、医疗保险、
生育保险
。
(一)养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾。
(二)失业保险:即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
(三)工伤保险:即劳动者因工负伤,暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
(四)医疗保险:即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
(五)生育保险:即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
2019-12-15 10:44:35
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企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无
经济补偿
的。
2019-12-15 10:48:03
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用人单位单方解除劳动合同
有以下4种情形:
1、劳动者有
劳动合同法
第三十九条情形,
用人单位
解除劳动合同
,没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同,程序必须符合四十一条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法,解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
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被公司开除用赔偿吗
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您好我还在企业做的非常好没什么难题,老总立即将我辞退了,我想问一下这类有赔偿吗?
依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经
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你好,有个问题我咨询下,就是被公司辞退这个能要回补偿吗
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你好,可以投诉处理即可
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