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单位未购买五险，因工伤失明，请确认工伤。
更新时间：2019-12-15 13:13:07
问题描述：
单位未购买五险，因
工伤
失明，请确认工伤。
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劳动保障
部门的受理申请
工伤认定
的程序
职工申请工伤认定提供的材料完整，属于劳动行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障部门应当受理。申请资料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知职工需要补正的全部材料。
职工认为是工伤，
用人单位
不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达职工和用人单位。
当事人对工伤认定不服的，可以依法申请
行政复议
或提起行政和诉讼。
2019-12-15 13:07:03
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因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。
劳动者因为本单位执行工作任务之外的第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张
人身损害赔偿
，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的
工伤保险待遇
。
《
社会保险法
》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由
工伤保险基金
先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2019-12-15 13:11:34
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根据《
工伤保险条例
》规定；职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇：
（一）从
工伤保险
基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。《
劳动合同法
实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤
保险
的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2019-12-15 13:13:07
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