2019年成都最低工资规定多少钱？

更新时间：2019-12-15 13:53:40

问题描述：

2019年成都最低工资规定多少钱？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1586386 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-12-15 13:40:29

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助718194 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

最佳答案
　　国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以
21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。

　　
一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。

　　
二、国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。

2019-12-15 13:46:48

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1916144 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　《最低工资规定》
　　第十二条，最低工资不包括各类保险和住房公积金个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。

2019-12-15 13:49:25

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1812274 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。　　用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。

2019-12-15 13:53:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。