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使用期内企业不再加班加点原因现场辞退试岗职工有赔偿吗？
更新时间：2019-12-15 16:22:47
问题描述：
使用期内企业不再加班加点原因现场
辞退
试岗职工有赔偿吗？
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劳动者
是在
试用期
加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。
劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下：
根据《
劳动合同法
》的规定，有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-12-15 16:17:00
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试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用要求的，也应单依照法律程序辞退劳动者，并且将劳动者之前的
工资
结清。如果劳动者没有得到相应的工资的，可以依法请求佣人单位支付相应的工资，对方拒不支付的可以到
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2019-12-15 16:20:53
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根据《劳动
合同
法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述
证据
，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
2019-12-15 16:22:47
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