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劳动合同纠纷
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您好!我想问一下在职工入职须知上边签名归属于劳动合同书吗?
更新时间:2019-12-15 19:16:45
问题描述:
您好!我想问一下在职工入职须知上边签名归属于劳动
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中华人民共和国劳动合同法
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 所以说被罚款是合法的!
2019-12-15 19:13:55
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就劳动合同而言,用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章,没有具体的法律规定,只能从一般的法理来解释。
劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的,因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。
劳动合同有效的情形:
1.法定代表人签字加盖公司公章
2.法定代表人签字
3.经授权的相关人员的签字,该授权经过公示
4.盖公司公章
5.盖经授权的相关章,该授权经过公示备注:
1.上述签字或盖章只要具备其一即可
2.未具备以上签字或盖章,后来经过以上签字或盖章追认补正的,劳动合同有效
3.相关章指除公司章以外的其他章,一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等
2019-12-15 19:14:58
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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《
劳动合同法
》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2019-12-15 19:16:45
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