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未签订劳动合同，我和客户签订了装修合同，不予发放后续提成合法吗？我该如何处理
更新时间：2019-12-16 07:10:59
问题描述：
入职10个月，未签订劳动
合同
，我是设计师职位，现在公司想要我转岗，但是提成不能全部结算，说我工作态度有问题不能在现在部门工作了，我和客户签订了装修合同，并且是以总造价签的，公司以提成发放是以回款为准，不予发放后续提成合法吗？我该如何处理
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在
国际贸易
中，买卖双方通过洽商交易达成协议后，按国际贸易的一般习惯做法，大都需要签团一定格式的书面合同，以作为约束双方的法律依据。
在交易双方所订立的
买卖合同
中，都规定了合同双方当事人的权利和义务。
由于交易对象、成交条件及所选用的惯例不同，每份合同中规定的当事人的基本义务来看，却是相同的，根据《联合国国际货物销售合同公约》规定:卖方的基本义务是，按合同规定交付货物，移交与货物有关的各项单据燕转移货物的所有权;买方的基本义务是，按合同规定支付货款和收取货物。
2019-12-16 07:08:46
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提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
法律依据：《个人所得税法》
第一条 在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条 应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
2019-12-16 07:10:59
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单位拒绝签订劳动合同该如何处理
劳动合同纠纷
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应该怎样签订采购合同
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未签订劳动合同如何进行工伤赔偿
工伤赔偿
没有签订劳动合同工资不给结算，我现在该如何做
关于解除劳动合同，劳动者提前一个月书面通知，可以随时解除劳动合同。若用人单位存在违反劳动合同法的情形，劳动者可以依法要求支付经济补偿金、双倍工资、赔偿金、补缴社
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未签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
你好，我想请问一下公司未与劳动者签订合同，总经理又私自签订承包合同工资拖欠不发放该如何处理？
无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;
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但是没有签订劳动合同，请问我可否以没有签订劳动合同为由要求公司支付两倍的工资？该如何维权？
1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正） 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系
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我们已与该员工签定劳动合同，如果这样的话会有什么风险，我们该怎么处理？是重新与这位员工签订劳务合同
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未签订劳动合同，后期工资又降低了，如何处理
用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行
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我们有一个员工和我们签订的劳动合同。合同签订的是一年，我该如何处理呢？
你好，可以起诉索赔。
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公司未与我签订正规劳动合同该怎么处理？
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国家法定节假日学校私自调休违法吗？
一般的休息日上班了的，可以调休处理，法定的节假日，上班是要支付三倍工资的
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