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签署承诺书后，我可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2019-12-16 09:18:56
问题描述：
签署承诺书后，我可以申请
劳动仲裁
吗？
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公司无故辞退员工，员工可以向公司注册地或实际经营地的
劳动争议仲裁
委员会
申请仲裁
，递交材料主要包括：劳动
仲裁申请书
、双方的身份证明（公司为营业执照、个人为身份证复印件）、相关证据。申请仲裁不需要提供
劳动关系
证据。
用人单位辞退通知书已经确认了劳动关系曾经存在的事实，申请仲裁劳动者无需提供劳动关系证明，只需提交支持申请仲裁所主张的权利方面的证据。
2019-12-16 09:09:39
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去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
劳动争议仲裁申请书
原件2份按被申请人人数提交副本。
申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如
劳动合同
、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
到用人单位所在地或者劳动
合同履行地
的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
2019-12-16 09:13:34
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申请劳动仲裁需要的资料：
1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。
2.劳动争议仲裁
申请书
原件2份，按被申请人人数提交副本。
3.申请人
身份证
复印件1份（新一代身份证请复印双面）。
4.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、
暂住证
、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。
6.到用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。
2019-12-16 09:18:56
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