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根据新的生育政策，晚育可以享受多少天的产假？目前怀了一个孩子，女性25岁
更新时间：2019-12-16 10:15:01
问题描述：
根据新的生育政策，晚育可以享受多少天的产假？目前怀了一个孩子，女性25岁
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如工作许可，单位同意，可以请的假：
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假
：
女职工
生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开
证明
，按
病假
待遇。
2019-12-16 10:09:33
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晚婚晚育奖励产假政策已经废止，改为合法生育的延长产假。现行产假规定如下：
女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。
其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与
计划生育
条例》规定延长产假。
国务院
《
女职工劳动保护特别规定
》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2019-12-16 10:11:57
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需要具体情况具体分析。比如，为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例不同省份产假从最长的180天到最短的128天，可相差近两个月之多。《女职工
劳动保护
特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。对于产假与用人单位产生
劳动纠纷
的，可以申请
劳动仲裁
。
2019-12-16 10:15:01
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