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民法通则最长20年时效，劳动仲裁时效1年，由法院支持
更新时间：2019-12-16 10:26:56
问题描述：
民法通则最长20年时效，
劳动仲裁
时效1年，由法院支持
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劳动
仲裁
的时效为一年。你可以申请仲裁，主张最多为期11个月（从现在起倒推11个月）的双倍工资。
如果要申请仲裁，你首先应该做好收集
证据
的工作，收集好你和用人单位存在事实
劳动关系
的相关证据，如：工资单，工资卡对帐单，工作服，工作牌，入职登记表，考勤数据，工作内容的相关邮件，信件等证据。
以便申请劳动仲裁用于举证。
2019-12-16 10:23:40
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仲裁时效
的一般原则：按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在
劳动争议
发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有
不可抗力
或有其他正当理由的可以顺延。
何为其他正当理由，由仲裁机构行使自由裁量权予以确定手续。 仲裁时效的特别原则：因为工伤提起劳动仲裁的，没有规定时效，而是规定了申请工伤认定的时效：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长;用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
工伤认定后，没有劳动法规规定提出工伤伤残评定的时效和提出仲裁的时效。
2019-12-16 10:26:02
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拖欠劳动报酬
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁。
主张解除或终止劳动合同经济补偿金
劳动关系终止之日起计算一年。
2019-12-16 10:26:56
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