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工作中十年,积极离职有木有经济补偿金
更新时间:2019-12-16 11:34:01
问题描述:
工作中十年,积极离职有木有
经济补偿金
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《
劳动合同法
》第四十六条:有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
由此可见,劳动者主动辞职一般情况下是没有经济补偿金,但是有个例外,那就是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。
也就是说,在劳动者主动辞职的情况下,只有一个条件是可以得到经济补偿金的。
2019-12-16 11:24:25
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新
劳动法
中“连续工作满十年”应该怎么理解:
企业
经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
劳动者
在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的. 机关、
事业单位
为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
2019-12-16 11:27:47
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劳动者解除劳动合同,公司应当支付
经济补偿
金的情形。
1、公司未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。
2、公司未及时足额支付
劳动报酬
,劳动者解除劳动合同的。
3、公司未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的,劳动者解除劳动合同的。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效,劳动者提出解除劳动合同的。
2019-12-16 11:34:01
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