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公司拆迁老板压迫员工自动离职,随意处罚上班要交手机这不是保密单位阿,请问员工能什么样
更新时间:2019-12-16 22:39:53
问题描述:
公司拆迁老板压迫员工自动
离职
,近一年来工资只有以前的一半,随意处罚上班要交手机这不是保密单位阿,随意安排休息,休息无工资,请问员工能什么样,现在老板就是逼我们自己辞工
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1、《
劳动合同法
》第十四条四款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、某天你因身体不适上厕所时间较长了一点,公司就以此事为由,要“要处罚你!不要你这样的员工”,这是错误的。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与
其他
用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 建议你在当地请一位有经验、责任心强的律师帮助你,并及时到当地劳动保障监察大队举报该公司的违法行为,也直接可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,直至到人民法院起诉该公司,切实维护自己的合法权益!
2019-12-16 22:31:37
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劳动者因离职发生
劳动纠纷
的,当事人可以在30日内向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁
的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2019-12-16 22:33:42
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劳动者
辞职
,其工资应当按照正常天数和加班时间来计算工资,
1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。
2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉
2019-12-16 22:36:27
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与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,再行回到原来的岗位或职务进行工作,当然也可以申请调动工作到其他单位。
2019-12-16 22:39:53
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