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你好！试用期和劳动合同可以分别签吗？

更新时间：2019-12-17 14:40:30
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你好！ 试用期和劳动合同可以分别签吗？
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    试用期包含在劳动合同期限内。
    1.从劳动者第一天上班起，实际就与用人单位形成了事实劳动关系。
    2.劳动合同法明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
    3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
    2019-12-17 14:37:26
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    根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。
    2019-12-17 14:40:27
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    为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

    劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限，但是试用期必须包括在劳动合同期限内，而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
    2019-12-17 14:40:30
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
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为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造
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请问签了劳动合同就代表有试用期吗？
您好，试用期需要明确约定，否则无试用期。律师需要全面、准确、深入地了解具体的细节后，才能做出合法、合理的法律分析和意见
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试用期后，签劳动合同可以辞职吗？
劳动法试用期辞职规定： 《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地
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请问试用期要签劳动合同吗？
您好，试用期依法也应签署劳动合同，如没有签订书面劳动合同，可要求支付双倍工资。建议留存好上班情况的证据，方便维权。
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试用期不签劳动合同吗？
试用期也要签订劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期
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假如我提出辞职，可以直接去吗？
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