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你好。离开公司后,公司要求赔偿合理吗?
更新时间:2019-12-17 18:43:35
问题描述:
你好。离开
公司
后,公司要求赔偿合理吗?
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工伤可以要求的赔偿项目如下 :
《
社会保险
法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤
保险
基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除
劳动合同
时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
2019-12-17 18:36:52
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劳动合同法
第46条,有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付
经济补偿
:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接
劳动仲裁
要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
2019-12-17 18:40:20
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公司不给办离职,
劳动者
可以进行劳动仲裁,也可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动
合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-12-17 18:43:35
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