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我们公司临时决定搬迁地址，并没有提前30天通知和员工沟通，如果员工不去，员工可否要求公司补偿？
更新时间：2019-12-18 10:00:34
问题描述：
我们
公司
临时决定搬迁地址，从宝安搬迁至龙岗，并没有提前30天
通知
和员工沟通，针对这个问题，如果员工不去，员工可否要求公司补偿？
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1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动
合同
的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《
劳动合同法
》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2019-12-18 09:56:24
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可以要求公司补缴社保：
以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，以工资为5000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：5000*2%=100元，单位5000*8%=400元； 以此类推
如果公司不同意补缴或赔偿，您可以申请
劳动仲裁
。
2019-12-18 10:00:34
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