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我是每个月18号发工资然后7月份工资八月18发的时候扣了五险一金就是5000多一点，然后我8月27号离职了9月18号工资一共就发了4000然后他们昨天和我说给我多发了800多，我该换吗？

更新时间：2019-12-18 12:37:45
问题描述：
你好，我想请问一下，我是每个月18号发工资然后7月份工资八月18发的时候扣了五险一金就是5000多一点，然后我8月27号离职了9月18号工资一共就发了4000然后他们昨天和我说给我多发了800多，我该换吗？我的底薪就是4000但是我上个月请了4天假
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    劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
    辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
    一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。
    其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
    二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
    用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
    2019-12-18 12:30:35
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    在公司上班最好交五险一金，一般个人只承担小部分，公司承担大部分，五险一金，对于你以后的生活是一种保障，即使工资不高也是合适的。

    1、不缴纳五险一金真的好吗？五险一金好处多多，不缴才是吃大亏。
    个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

    2、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。
    养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
    2019-12-18 12:37:45
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