现该员工为了拿回档案起诉了公司。但从该员工起诉公司之日起能否重新计算时效?公司能否重新起诉该员工?

更新时间:2019-12-19 15:09:37
问题描述:
一员工欠公司五万元,后辞职,时间超过20年,但公司扣着该员工的档案,现该员工为了拿回档案起诉了公司。时间超过20年已超过时效,但从该员工起诉公司之日起能否重新计算时效?公司能否重新起诉该员工?
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    公司以旷工解雇员工,涉嫌违法,员工能起诉要求赔偿金。、第条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019-12-19 15:09:37
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