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劳动合同纠纷
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我在本公司工作十年,现在公司经营困难,在劳动合同期内要和我解除劳动关系
更新时间:2019-12-20 03:55:48
问题描述:
我在本公司工作十年,现在公司经营困难,在
劳动合同
期内要和我解除
劳动关系
,我想问一下,在
工资
全部结清的情况下我能拿几个月的赔偿金
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双方协商解除劳动
合同
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿
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2019-12-20 03:45:33
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公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。
办理手续手续后,要拿到离职
证明
、社保手册、医疗
保险
缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
2019-12-20 03:46:32
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劳动
合同解除
或者终止后,用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。并且结清工资。
《
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-12-20 03:51:22
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根据《劳动
合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 其中第六项规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动关系,但你被法院判决免于刑事处罚,如果用人单位解除劳动关系显然不合法,可以提起
劳动仲裁
。
2019-12-20 03:55:48
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何时解除劳动关系单位要补偿
1095
我在本公司工作了10年,现在公司经营困难,因为劳动合同期间必须解除劳动关系,所以如果工资全部结清的话
关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
劳动者单方面解除劳动合同情形
解除劳动合同
我在这家公司工作了十年,现在公司面临着经营困难。我想在劳动合同期限内终止与我的劳动关系。我想问一下,
1、离职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。提供资料:身份证、离职证明、失业金缴纳单。 2、到人社局办理社保转接,提供离职证明、社保手册、失业证、身份证
全部4个答案 >
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单位单方解除劳动合同的条件
解除劳动合同
我的劳动合同到期后公司和解除劳动关系,公司已经和我解除劳动关系,公司会赔偿吗?
你好,如果是职业病单位承担如果不是不承担
全部5个答案 >
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我和用人单位解除了劳动关系,我提出的辞职。这种情况用人单位用不用给我补偿金?工作了十年以上。
您好,这种情况您不会受到补偿金
全部7个答案 >
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你好,我在这里工作快半年了没有跟我签订劳动合同,现在公司要跟我解除劳动关系
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单
全部3个答案 >
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我在公司五年了,公司一直没有和我签定劳动合同,我有权和公司解除劳动关系吗?
自己解除没有补偿,可要求未签订合同的工资补偿。
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公司不签劳动合同,工作十个月,现在解除劳动关系,
具体事宜可来电咨询,提供帮助.
全部8个答案 >
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他当时给我看了合作协议,但我没有签合作协议。或者这个月没有支付我的工资。我需要支付培训费吗?
法律分析:按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳
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公司解雇了我,我该怎么办?
你好,可以申请劳动仲裁
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我仍然在工厂工作。公司会赔钱吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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当月的全勤奖也要扣。这合法吗?公司在工作日组织团建,当月的全勤奖也扣了这么合法吗?
建议向劳动局监察大队进行投诉
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在学校不让学生转班怎么办?
您好,向教育主管部门投诉
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我未干满一个月,需要提前一周提交离职单,但离职单填写日期填到了一个月后,能修改吗
可以修改。修改离职单时,需与用人单位协商一致,明确离职日期,并确保工作交接无误。若用人单位不同意修改,可寻求法律援助或咨询相关部门。
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你好一个月3500月休四天,六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算,工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算,可与单位协商,要求按法律规定支付工资。如协商无果,可保留证据向劳动监察部门投诉,
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你好,我妈妈62岁了,物业公司没有跟她签合同,现在因为年龄大要解雇,可以得到经济补偿吗?
62岁的女性已经不是劳动合同了,没有经济补偿
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