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公司缴纳五险一金未满一年,不享受生育保险待遇,公司以个人原因为由,不支付产假工资,是否合法
更新时间:2019-12-20 07:11:52
问题描述:
公司缴纳
五险一金
未满一年,不享受
生育保险
待遇,公司以个人原因为由,不支付产假
工资
,请问是否合法,有哪个发条支持否定公司这一说法。
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可以先予赔付。新
保险
法第25条规定“保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内,对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的,应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后,应当支付相应的差额。
”
2019-12-20 07:03:04
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生育保险是指的五险一金之中的
生育险
。生育保险是单位每个月为你缴纳,员工是不需要缴纳的,所以个人不存在
生育保险缴费比例
的问题,单位的话,是为你缴纳
0.8%,也就是你工资总额的
0.8%。这就是生育保险的缴费比例。
2019-12-20 07:06:00
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关于五险的缴费,我国有关政策规定,当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时,以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数,职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,超过300%的部分,不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数,也不作为计发社会保险待遇的基数。
2019-12-20 07:09:11
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女职工在产假期间可以享受工资待遇:单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。
由于缴费基数是与工资相关的,一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%,超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
低的部分应由单位补足。
规定是这样的:“从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的,不足部分应当由单位发放。
”
2019-12-20 07:11:52
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