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公司支付五保一金一年以下,不享受产假保险待遇,公司因个人原因不支付产假工资,请问法律是否支持拒绝公司。
更新时间:2020-02-01 11:20:52
问题描述:
公司支付五保一金一年以下,不享受产假
保险
待遇,公司因个人原因不支付产假
工资
,请问法律是否支持拒绝公司。
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通常情况下,如果劳动者同用人单位签订了劳动合同,存在
事实劳动关系
,这种情况下劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险。
五险一金
的具体办理如下:
(一)办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;
(二)
养老保险
,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;
(三)
养老保险转移
:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可,到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,单位做增人处理;办理了养老保险转移后,单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,办理退休手续,养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
(四)中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了;
(五)缴费时间可看有关政策。
2020-02-01 11:09:28
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生育保险
是指的五险一金之中的
生育险
。生育保险是单位每个月为你缴纳,员工是不需要缴纳的,所以个人不存在
生育保险缴费比例
的问题,单位的话,是为你缴纳
0.8%,也就是你工资总额的
0.8%。这就是生育保险的缴费比例。
2020-02-01 11:12:30
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1、养老保险:单位:22%、 个人8%
2、失业保险:单位:2%、 个人1%
3、生育保险:全由单位负担(
0.5%)
4、工伤保险:全由单位负担(
0.5%)
5、
医疗保险
:单位:12%、 个人2%
2020-02-01 11:16:34
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符合社保生育险的报下条件是:
(1)符合国家
计划生育
政策生育或者实施计划生育手术。
(2)在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。
报销的范围是:
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地
社会保险
经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
原则规定是需要满一年的,但是每个地区的政策不一样,有的地区缴费没有连续交满一年也是可以报销的。所以建议您到当地社保局问一下具体详情。
2020-02-01 11:20:52
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