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因公司决策我们不同意，提出离职，是不是我被辞退，如果辞退本月工资，公司一定要下个月发放和法吗
更新时间：2019-12-20 09:12:01
问题描述：
我是餐饮厨房的厨师长，因公司决策我们不同意，提出离职，但是没两天就把我辞退了，而且工资是每个月16号发放，上个月的工资，到这个月20号都没有发，是不是我被辞退，上个月和这个月工资一起发放，如果辞退本月工资，公司一定要下个月发放和法吗，谢谢
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1.单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退，合法辞退是根据《
劳动合同法
》第39条规定的情形，劳动者有违法违规行为，存在过错，这种情况下单位解雇员工不用给任何补偿，如果职员给公司造成损失的，还可以扣除不超过工资数额百分之二十的费用。
2.非法辞退是劳动者没有出现法定被解雇情形，也没有过错，单位没有
证据
证明符合解雇条件而被解雇，这种情况单位应该支付劳动者赔偿金。
3.但是不管怎样，在扣除相关费用之后，办理离职手续时都应该在规定之间内结清劳动者工资。《劳动
合同
法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4.也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。
5.所以，单位不得推迟支付工资两个月，顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。
2019-12-20 09:03:14
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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉；
2、可以到当地劳动局申请
仲裁
，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
2019-12-20 09:12:01
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