女性,今年50岁了在厂里做了十年了,厂里说到了退休年龄了不让做了,这样的厂里能给点补偿吗

更新时间:2019-12-20 13:41:25
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女性,今年50岁了在厂里做了十年了,厂里说到了退休年龄了不让做了,这样的厂里能给点补偿吗
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    女性退休年龄新规定是如何?女干部年满55周岁,连续工龄或工作年限满10年的,可以退休;从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的女职工年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年的,可以退休。具体有关女职工退休年龄的内容   女性退休年龄2014   
    一、根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:   
    (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。   
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。   本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。   
    (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。   
    (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。   
    二、根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》的规定,党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,符合下列条件之一的,都可以退休。   
    (一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;   
    (二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;   
    (三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。   所以由上述可知,2014年我国女性退休年龄:如果该名女性属于全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,那么年满五十周岁,连续工龄满十年的,可以退休;女干部年满55周岁,连续工龄或工作年限满10年的,可以退休;其他情况的均为女性年满四十五周岁,连续工龄满十年,具备上述相应条件均可退休。 退休年龄2014新政策 公务员退休年龄最新规定2014
    2019-12-20 13:36:06
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    通常情况养老保险有规定退休年龄,男为60岁,女为55岁,如今新政策规定,女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。这意味着灵活就业的女性可以选择更早退休养老了。  近日,从市劳动和社会保障局传来消息,《郑州市企业职工基本养老金计发办法》(以下简称《办法》)规定,从7月1日起实施的企业职工基本养老保险新规中明确,女性参保人员在规定的年龄段内可自选退休年龄。
      《办法》规定,曾在原公有制企事业单位参保缴费10年以上,且累计缴费年限满15年的女性参保人员,灵活就业两年以上的,可选择50周岁到55周岁办理退休。  《办法》中明确规定,今后郑州市城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险,达到规定的退休年龄,只要正常缴费达到缴费年限15年,就可享受到和城镇企业退休职工同等待遇的养老金。
    其缴费比例统一调整为20%,比城镇企业职工缴费比例低8%,但两者的养老金的计发办法是相同的。  其按月领取养老金的条件是:男性年满60周岁,女性年满55周岁,缴费年限累计满15年。
    考虑到城镇个体工商户和灵活就业人员缴费时有中断,难以确保本人达到规定退休年龄,因此《办法》规定这类参保人员到达退休年龄后,可自愿申请向后延长缴费年限,最多不超过5年。
    2019-12-20 13:39:40
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    根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金:
    (1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
    (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。
    以上两种情况下支付经济补偿金,最多不超过12个月。
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
    (4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员,由用人单位解除劳动合同的;
    (5)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;在这类情况下,同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
    劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
    2019-12-20 13:41:25
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我在厂里上班十年了,我今午厂50岁,厂里叫我退休,社保还差五年没交,厂里有补偿没有
您已经退休了,如果已经按照法律规定领取退休金的,那么不属于劳动法意义上的劳动者,您在退休之后与单位签订的合同不属于劳动合同,而是劳务合同。既然您已经不属于劳动法
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在厂里干了十年年龄到了60岁,厂里没有把自己买社保,不想干了有没有补偿
1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。 2、《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由
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女性50岁已到退休年龄,在工厂上班可不可以叫老板继续买。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年
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我在厂里做了七年,今年50岁厂里要我退休,也不给任何补偿,
您好,可以要求经济补偿金,建议到劳动局投诉
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在工厂做了十年55岁被辞退,厂里说没有补偿的,请问我该怎么办?
您好!公司辞退员工需要支付经济补偿金。欢迎一对一咨询。谢谢!
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我妈妈在厂里做了18年了,现在满50岁退休年龄,厂里不给退休,合法吗,
除国家干部和特殊工种之外,女职工一般是55周岁退休
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把被迫离职的通知邮寄给公司,公司收到后我当天可以离职吗?
你好,可以申请仲裁,建议你不要主动离职。如果是单位主动要求解除劳动关系、或者劳动者被迫主动离职的,你可以向单位主张经济补偿金
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我们厂四个月没发工资了,这算不算违法了呢?
违法。可收集证据向劳动监察投诉,或申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿金。如情况严重,可向法院起诉,追究公司法律责任。
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主动辞职如何补偿
主动辞职无补偿。但如双方协商一致,可争取一定补偿。操作包括:1. 与单位协商,明确补偿金额和支付方式;2. 签订书面协议,确保双方权益;3. 如协商不成,可寻求
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公司拖欠薪资是否需支付赔偿金
公司拖欠薪资需赔偿。操作方式:1. 向劳动行政部门投诉,由其责令公司支付工资及赔偿金;2. 提起劳动仲裁,通过法律途径维权;3. 如仲裁不果,可向法院提起诉讼。
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试用期过了但是没有签订劳务合同。?
劳动者在试用期过后未签订劳务合同的情况下,有多种法律途径可以维权。首先,可以与用人单位协商,要求签订劳动合同并支付应得工资。其次,可以向劳动监察部门投诉,要求其
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你好我家里有事需要辞职,已经给公司申请了,但是未满30天,想走怎么办,
可以与单位协商提前离职。具体操作包括:1. 与单位沟通,说明提前离职的原因和意愿;2. 提出合理的离职时间,并尽量达成一致;3. 如单位同意,办理离职手续。若协
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公司财物丢失但是,但是我之前提了离职,老板不让,说要等查清楚才可以离职这种情况怎么办
公司拒办离职可仲裁或投诉。劳动仲裁需准备相关证据,向劳动仲裁机构提起申请;投诉则向劳动监察部门反映情况,要求其介入处理。两种方式均可维护自身权益。
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我在一家私起上班十年了单位一直没有给我交社保我该怎么办那
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你好别人欠我钱没还,对方是个女的怀孕啦,要是流产啦和我有关系吗
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人社局的工作人员私自把个人的行政处理决定书私自发给单位合理吗
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
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遇到楼上邻居下楼,下到剩余两三个台阶时,回不到家时会跳在我家的窗户上扑跳,这个责任如何划分
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买了一辆半挂车的新挂车。给的手续啥的都有大架号。现在挂车被交警扣了。
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