分支机构合同是法定代表人还是负责人？

更新时间：2019-12-20 13:49:46

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公章还是应当由法人代表掌控。你们订立公章使用协议也好，作为公司管理制度也好，对你们之间是有效的。但对外可能构成表见代理，法人还是要对外承担责任的，作为法人代表的你还是脱不了干系的。
法人章，实际就是公司法人的个人私章，但必须经过备案，也只有法人企业才有，也就是大家常说的法人个人印鉴，特点是个人性，他一般都保管在公司的财务手中，对外具有一定的法律。
而公司的公章，一般是指公司的在工商部门登记备案企业全称的圆形印章，也就是常说的行政公章，特点是集体性，是对外使用的凭证之一，代表着公司的行为。法人章与公司的公章既有联系，也有区别，两个有时是不能进行代替的。
简单的说：公章是代表公司的行为，法人章是与个人相关的个人行为。

2019-12-20 13:40:38

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公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。
法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力。

2019-12-20 13:43:34

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如果形成劳动关系，公司的法定代表人也要与自己公司签订劳动合同。这要从两方面看，根据公司法有关规定，公司法定代表人由谁来担任是依照《公司章程》的规定，是由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。
如果这些人员是平时与公司形成了劳动关系，当然可以和自己的公司签订劳动合同（要注意公司的法定代表人不一定就与公司形成了劳动关系，如法定代表人可能只是董事长，只是平时只是以参加董事会议的形式参与公司重大事项的决策只参与公司的利润分配，不领取月薪或年薪，不按时上班，当然可能不是劳动关系）。
同时根据劳动合同法有关规定，与公司形成劳动关系30日之内，应该与公司签订书面劳动合同的。

2019-12-20 13:49:46

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