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公司不安排工作，工资退休后能要求重发工资吗
更新时间：2019-12-20 18:58:00
问题描述：
公司不安排工作，工资退休后能要求重发工资吗
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1、如果是女性员工，依据达到退休年龄了，那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工，那么员工还未达到退休年龄，那么根据不同原因被辞退，可能是有补偿金的。
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，
合同
到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
2019-12-20 18:53:08
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劳动关系
续存但用人单位不安排工作的，而且没有正常为员工发放工资的，员工可以整理
证据
来申请
劳动仲裁
。如果
仲裁
认定已经裁决，不再受理，可以申请法院强制执行或者直接提起民事诉讼。
用人单位不但应当继续办理社保，还应当支付一定的工资，且不能低于当地最低工资。
2019-12-20 18:55:46
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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《
劳动合同法
》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣
员工权益
的，用工单位应承担
连带责任
。
其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
2019-12-20 18:58:00
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