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这家公司现在经营状况不佳。我们被迫安排休假，休假时间视为休假，扣除相应的日工资和全职奖金。这合法吗？
更新时间：2019-12-20 20:07:11
问题描述：
这家公司现在经营状况不佳。我们被迫安排休假，休假时间视为休假，扣除相应的日
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和全职奖金。这合法吗？
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关于
工资税
前扣除，只有经过
税务
机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、
企业
制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴
个人所得税
义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
2019-12-20 19:56:55
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你好，参照原劳动部《关于贯彻
执行
〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。
2019-12-20 20:03:45
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休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请
劳动仲裁
。要求支付工资和赔偿金。《
劳动法
》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以看出带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息休假权。
2019-12-20 20:07:11
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