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在我生病期间解雇我并工作一整年，公司应该如何要求赔偿？
更新时间：2019-12-21 00:40:07
问题描述：
在我生病期间解雇我并工作一整年，
公司
应该如何要求赔偿？
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你好，关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况，具体情况具体分析：
1、根据不同的解雇方式，相应的经济补偿或者赔偿金是不一样的。员工在单位上班时间为三年。
2、如果单位经济性裁员，那么员工可得到3个月的本人工资的经济补偿，和一个月未提前通知的补偿。
3、如果是无故辞退员工，那么员工可得到6个月的本人工资的经济补偿，和一个月未提前通知的补偿。
4、如果是
合同
到期，那么那么员工可得到3个月的本人工资的经济补偿，和一个月未提前通知的补偿。
2019-12-21 00:31:40
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-12-21 00:34:30
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法律中未见有公司要出50%医疗费的说法。不属于工伤的情况，医疗费用只能按医保报销。
患病期间公司应支付病假工资。
病假医疗期满仍不能工作的，公司可以解除劳动关系，但要支付相应的补偿：
经济补偿金。
按你在公司连续工作年限，每满一年支付一个月工资。
在没有提前三十天书面通知的情况下，再支付一个月工资的代通知金。
按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》，公司应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病的还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
医疗期具体多久，要看你的累计工作年限和在本单位工作年限来定。
2019-12-21 00:40:07
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