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我在事务所工作了十多年,公司没有签合同,是怎么处理的
更新时间:2019-12-21 05:20:14
问题描述:
我在事务所工作了十多年,
公司
没有签
合同
,是怎么处理的
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事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》
第七条
用人单位
与其招用的已经依法享受养老
保险
待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起
诉讼
的,人民法院应当按劳务关系处理。
2019-12-21 05:13:09
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没有签订
劳动合同
,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及
残疾赔偿金
,详细内容如下:
劳动法第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;
第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,当事人一方也可以直接向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;
2019-12-21 05:17:15
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单位严重违法,
劳动合同法规
定,建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你
经济补偿金
、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出
劳动仲裁
,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
2019-12-21 05:20:14
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