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劳动合同纠纷
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从2013年11月15日至2017年9月30日，他在公司工作。由于公司没有签订劳动合同，也没有支付社会保险，他提议于2017年9月30日离开公司。起诉公司现在能偿还社保吗？
更新时间：2019-12-21 09:24:06
问题描述：
从2013年11月15日至2017年9月30日，他在公司工作。由于公司没有签订
劳动合同
，也没有支付
社会保险
，他提议于2017年9月30日离开公司。起诉公司现在能偿还社保吗？
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《劳动法》第72条规定：“
用人单位
和
劳动者
必须依法参加社会保险，缴纳
社会保险费
。” 《社会
保险费
征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。
” 第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
” 第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”
2019-12-21 09:19:20
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根据《
社会保险法
》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视
企业
情况而定。
2019-12-21 09:21:35
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《
劳动合同法
》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-12-21 09:24:06
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