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劳动合同书簦一年，试岗是三个月，那样是不是合理合法？
更新时间：2019-12-21 14:13:16
问题描述：
劳动合同
书簦一年，试岗是三个月，那样是不是合理合法？
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试用期包含在
劳动合同期限
内。
1.从劳动者第一天上班起，实际就与
用人单位
形成了
事实劳动关系
。
2.
劳动合同法
明确有规定在首次劳动合同签订时必须明确试用期，另还确认了试用期的最长时间；并且有规定必须注明劳动合同期限，这个起始时间是以你入职日期开始计算的。
3.在计算员工工龄是均会是以员工入职日期起计算，而不会以试用期满计算。
2019-12-21 14:09:23
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你好，两年半的劳动
合同
，依法
试用期
不得超过两个月，这样做是违法的。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第19条，?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一
劳动者
只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-12-21 14:11:16
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要看具体合同是怎么约定的才能具体分析。
违约金
条款是意思自治条款，一旦签订都是有效的。违约金过高的，可做相应调整。《
合同法
解释
（二）》第二十九条规定：当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾
合同的履行
情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据
公平原则
和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
2019-12-21 14:13:16
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