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如果单位没有支付员工保险，该如何补偿工资？
更新时间：2019-12-22 00:45:43
问题描述：
如果单位没有支付员工
保险
，该如何补偿
工资
？
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单位无故辞退员工，没有签合同，没有缴纳
社会保险
，可以主张未书面签合同的二倍工资、
经济补偿金
、赔偿金、补缴社会保险。法律规定：
用人单位
未按时足额缴纳
社会保险费
的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019-12-22 00:32:33
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立
劳动关系
以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会
保险费
用。
劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生
劳动争议
，可依据有关规定，到市、区、县
劳动仲裁
部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
2019-12-22 00:41:59
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社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。所以，关于社会保险怎么赔的问题要根据具体问题具体分析。
2019-12-22 00:45:43
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