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你好。我匆忙辞掉工作，已经按工厂扣款了，但是他的工资分几次发，四月份发两次，现在他不得不在五月份发工资，六月份发几天。我已经离开工作将近一个月了。我该如何处理这种情况？
更新时间：2019-12-22 15:01:20
问题描述：
你好。我匆忙辞掉工作，已经按工厂扣款了，但是他的工资分几次发，四月份发两次，现在他不得不在五月份发工资，六月份发几天。我已经离开工作将近一个月了。我该如何处理这种情况？
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关于辞工被扣工资的问题，以试用期为例，员工在试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动
合同
，用人单位不得克扣工资。
试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期
限。
试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工
作交接，按出勤结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日只能办理社保和档案转移手续。
2019-12-22 14:52:01
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员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2019-12-22 15:00:31
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-12-22 15:01:20
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