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你好，我想问一下试用期内员工辞职前几天。

更新时间：2019-12-22 18:12:03
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你好，我想问一下试用期内员工辞职前几天。
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    根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
    2019-12-22 18:04:56
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    工伤赔偿不是要离职才有的赔。
    工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付，不构成伤残的，复工既可以进行结算；构成伤残的，劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算，包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续；离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按所在省、直辖市、自治区规定支付。
    2019-12-22 18:07:24
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    员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？
    一、劳动者解除：试用期内，劳动者依法解除劳动合同：提前三日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同即解除。该情形下，劳动者不需向用人单位支付赔偿，
    二、用人单位解除：
    需依据具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。
    若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
    若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
    若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
    经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
    2019-12-22 18:12:03
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对了，我还签合同了，没事吧
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培训机构达成交易时不与消费者签订合同违反了什么法律
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