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你好，我现在3月份上班。3月份的工资是试用期3400，4月份的转职工资是3500，现在向她要工资，因为4月份的金钱错误，想减少工资的只有2，000人。我该怎么办？
更新时间：2019-12-22 20:22:48
问题描述：
你好，我现在3月份上班。 3月份的工资是试用期3400，4月份的转职工资是3500，现在向她要工资，因为4月份的金钱错误，想减少工资的只有2，000人。 我该怎么办？
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既然为他人担保，就要承担连带清偿债务的责任，经人民法院判决、裁定承担
连带责任
，不履行判决书或者裁定书规定的义务的，经债权人申请，人民法院可以扣留提取担保人的工资清偿债务，担保人可以向被担保人追偿。
《民事诉讼法》
第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
2019-12-22 20:14:50
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019-12-22 20:20:34
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根据劳动部《
工资支付暂行规定
》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-12-22 20:22:48
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我以前单位的工资从一个月减少到一个月。如果我在4月份辞职，4月份的工资就是3月份的工资，但现在我想要
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
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试用期工资标准过低,能否申请支付工资差额
试用期工资标准
工作日加班是1.5倍工资还是1倍
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试用期工资是如何计算的
试用期工资
3月份已离职，5月份发的3月份的工资，后公司打电话说工资多发我了，这种情况应该怎么办？
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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我今年2月21号上班，每月工资六千，老板给2月份工资1600，请问3月份要给多少我?
首先，如果生效法律文书，义务人不予执行，则可以申请法院强制执行。 第二，对于被执行人无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以恢复执行。 第三，对
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4月份工资加了2500，5月份发4月份工资时没发，5月提出离职，还是按原来工资给的
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4月15日收到工资，我那是3月份的工资，3月份我在公司上班，是扣我的全款？
您好，拖欠工资可以提 起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
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