你好,请问一下几件的超过八小时,和双休加班是怎么算的,

更新时间:2019-12-23 18:30:52
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你好,请问一下几件的超过八小时,和双休加班是怎么算的,
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    你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资
    1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
    2019-12-23 18:30:41
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    加班费要如何计算?
    1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。
    2019-12-23 18:30:52
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基本工资2020,如果按照劳动法,平时加班,双休加班,节假日加班怎么算,谢谢
底薪是工资的工资结构,基本上等于基本工资,但法律没有明确规定,底薪或基本工资必须要支付多少,或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪,最低工资标准
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八小时后的加班怎么算?还是周末加班
按周末加班计算加班工资
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大学生兼职,一天超过八小时,业务员说是超过八小时,算加班,给加班费,结果没有结算加班费
国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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拿计件工资,每天上8小时,如果加班算加班吗每周上六天班,
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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工作超过八小时,经常加班,没有加班费这个按照劳动法怎么处理。
你好,需要咨询一下有关劳动局,是不合法的,至少要支付加班费。
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我在药店上班,每天上班八小时,一周只休息一天,节假日加班没有加班费,这算违反劳动法吗?
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