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公司应履行的合同工的权利和义务

更新时间:2019-12-23 19:39:02
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公司应履行的合同工的权利和义务

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
    2019-12-23 19:29:27
  • 被单位辞退后,我们就有资格可以去申领失业金。在申领失业金的同时,可以将我们的养老保险和医疗保险从职工社保转为居民社保。

    当用人单位决定辞退员工时,用人单位的人力会给辞职员工办理解除社保业务,在解除之后会有相应的文件,养老保险的文件叫做养老保险封存单,医疗保险的文件叫做医疗保险停保告知单。

    如果我们想要以后自己给自己缴纳养老保险的话,就需要拿着养老保险封存单去我们所在城市的人力资源与社会保障局,办理养老保险的个人续交工作。现在在规定的养老保险参保制度是:员工在退休前累计交满15年养老保险,即可在退休后享受养老金。既然是累计交满,所以员工在刚被辞退后并不用特别着急的为自己缴纳养老保险,可以等到找到下一份工作后由下一份公司为你缴纳。

    但需要注意的是,医疗保险在单位停缴后就失效,不存在累计一说,所以需要由员工本人持身份证、户口和医疗保险停保告知单,将医疗保险转为个人缴纳形式。具体额度需要参考所在城市的缴纳标准。
    2019-12-23 19:32:01
  • 1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2019-12-23 19:34:38
  • 交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费,误工时间参照医嘱。如有医嘱,可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料,可以证明你有正当收入,误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。 交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。
    2019-12-23 19:39:02
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  • 甲乙丙三人合伙注册有限责任公司,经协商由甲出任法人代表,但是甲并非最大的出资人。1、甲乙丙三人在公司章程中约定按出资比例承担相关的权利和义务,甲作为法人代表代表法人行使权力,那么,他在公司决策上是否占有优势?2、在经营过程中,一旦出现违约责任甚至刑事责任,是否完全由法人承担?如果法人代表甲需要承担相关的责任,甲是否可以追纠乙丙的连带责任?3、若甲要求三人签订关于违约责任按出资比例分配的协议,该内部协议是否具有法律效力?是否可以规避甲作为法人代表的风险? 甲乙丙三人合伙注册有限责任公司,经协商由甲出任法人代表,但是甲并非最大的出资人。<p>1、甲乙丙三人在公司章程中约定按出资比例承担相关的权利和义务,甲作为法人代表代表法人行使权力,那么,他在公司决策上是否占有优势?<p>2、在经营过程中,一旦出现违约责任甚至刑事责任,是否完全由法人承担?如果法人代表甲需要承担相关的责任,甲是否可以追纠乙丙的连带责任?<p>3、若甲要求三人签订关于违约责任按出资比例分配的协议,该内部协议是否具有法律效力?是否可以规避甲作为法人代表的风险?

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