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原工司和我解除了劳动关系,是否要对我做出补偿,补偿标准是多少?
更新时间:2019-12-23 20:29:32
问题描述:
我是一名环卫工人,因为原来I司所管理的路段被上级部门收回,原工司和我解除了劳动关系,上级部门说会给我从新安排,这种情况原来的公司是否要对我做出补偿,补偿标准是多少?
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受到工伤后,单位和劳动者解除劳动和同。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤,享受
工伤保险待遇
。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金,
劳动者应该享受一次性
伤残就业补助金
,
这个标准,由所在的省,自治区,直辖市政府规定。
(四)无论是
劳动合同
到期,还是没有到期,
单位应该按照
劳动合同法
第46条,第47条,
按照劳动者在本单位工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资。
2019-12-23 20:27:05
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劳动者
单方解除劳动
合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除 概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、即时解除: 即劳动
合同法
第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付
违约金
,用人单位应当支付经济补偿。
2019-12-23 20:29:32
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