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没有按照规定提前一个月通知合同到期。合同终止是否有N+1的赔偿？
更新时间：2019-12-24 11:57:10
问题描述：
没有按照规定提前一个月通知
合同
到期。合同终止是否有N+1的赔偿？
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根据《
劳动合同法
》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有
经济补偿金
。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单位不依约定提供劳动保护；未依法为劳动者缴纳
社会保险费
；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的；法律、行政法规规定的其他情形；
用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况都要支付经济补偿金。
2019-12-24 11:50:43
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依照《
劳动合同
法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按
经济补偿
标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金；而《〈劳动
合同法
〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2019-12-24 11:56:07
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没有签订劳动合同能提出
劳动仲裁
要求经济补偿，但可能面临
仲裁时效
的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动
仲裁
以及提起诉讼主张权益。
2019-12-24 11:57:10
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