劳动合同，一般以当地就业局的劳动合同书范本为主。至于收入证明，由公司人事部开具，注明劳动者姓名、身份证号码、岗位工资、工资月收入情况即可。 没有试用期合同，劳动合同法明确规定，劳动合同期限必须含试用期，不能单独签订试用期合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果员工入职满一个月，还没有签订劳动合同，公司有可能面临员工要求支付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工入职未满一个月，出现旷工，一般是按照公司规定处理，扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工应如何处罚，但依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
做虚假广告有以下责任：广告主做虚假广告，欺骗和误导消费者，使购买商品或者接受服务的消费者的合法权益受到损害的，由广告主依法承担民事责任；违反国家规定，利用广告对商品或服务作虚假宣传，情节严重的，判处二年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金等。更多
图文 孙萌律师 2020-02-14
一般公司作为法人是以自己的独立财产对外承担责任的，股东只以自己的出资额为限对公司承担责任。但若股东未尽到相应义务，也要承担相应的责任：如出资不足的（虚假出资），股东对不足部分承担赔偿责任。股东抽逃公司资产，导致公司履约能力不足的，应在抽逃公司资产的范围内对公司债务承担连带清偿责任等等。更多
视频 尹艳荣律师 2019-12-11
日前，平谷法院审结一起原告甲公司诉被告乙公司、曹某买卖合同纠纷案，判决乙公司给付甲公司货款9.5万元，曹某承担连带责任。 甲公司诉称，乙公司于2003年4月3日与我公司签订买卖合同，从我公司购买吸顶式和卧式普通风机盘管共101台，货款合13万元。合同签订后，我公司更多
2019-08-15
「案情」 原告：苏州捷通货运有限公司（以下简称捷通公司）。 被告：苏州市金兰货运代理有限公司（以下简称金兰公司）。 2004年6月23日，苏州三威纸业科技有限公司（以下简称三威公司）与捷通公司签订货物运输协议书一份，三威公司委托捷通公司将105卷热敏纸发至广州冠更多
2019-08-11
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