我们的工资是计件工资,工资总是有明确的标志。现在公司想在不通知员工的情况下降低工资,从八月份开始我们就拿到了新的工资!我们直到现在才知道!对于这种情况我们该怎么办?我们总是支付社会保障和旧的工作价格。

更新时间:2019-12-25 01:40:05
问题描述:
我们的工资是计件工资,工资总是有明确的标志。现在公司想在不通知员工的情况下降低工资,从八月份开始我们就拿到了新的工资!我们直到现在才知道!对于这种情况我们该怎么办?我们总是支付社会保障和旧的工作价格。
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    计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

    按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=
    0.3元。

    工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
    2019-12-25 01:35:31
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    公司无故克扣拖欠工资的,违反了以下法律法规:
    1、《劳动法》第50条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
    2、《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    3、《工资支付暂行规定》第七条 :“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    ”第十五条 :“用人单位不得克扣劳动者工资。”
    2019-12-25 01:37:13
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    如果是双方协商解除劳动关系,支付9个月的工资作为补偿金。如果是劳动单方面解雇你的要支付18个月的工资作为赔偿金及1个月工资作为代通知金。不签订劳动合同,可要求双倍工资。
    2019-12-25 01:40:05
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