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厂子搬外地一年多了,我们干了七年多,没签合同,可以要补偿金吗
更新时间:2019-12-25 03:29:33
问题描述:
厂子搬外地一年多了,我们干了七年多,没签
合同
,可以要补偿金吗
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向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,请求确认与用人单位存在
劳动关系
。如果没有书面合同,根据人力资源和
社会保障
部的文件规定,确立劳动关系的
证据
可参照下列凭证:
(一)工资支付卡或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招聘“登记表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言。其中
(一)、
(三)、
(四)的有关凭证由用人单位负举证责任。 你工作满一个月未满一年,用人单位应当发放双倍工资。
2019-12-25 03:20:25
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房屋租赁
不签合同的话,租赁期先就不明确了,租赁期限不明确的话,会被视为
不定期租赁
合同。不定期
租赁合同
的法律后果就是双方可以随时
解除合同
,这样不管是对于承租人或是对于出租人来说,都是不利的。
2019-12-25 03:24:50
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动
仲裁
的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
1、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
劳动仲裁委不收费;
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。
申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2019-12-25 03:29:33
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