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公司单方面降低单价和岗位工资合法吗?我该怎么办
更新时间:2019-12-25 03:33:51
问题描述:
公司单方面降低单价和岗位
工资
合法吗?我该怎么办
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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬,劳动者的工资报酬是
劳动合同
的必备条款,已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定,劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准,根据《
劳动合同法
》第三十三条规定,用人单位变更法定代表人,不影响劳动
合同的履行
,用人单位应当继续执行原工资标准,未经双方协商一致,不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2019-12-25 03:24:32
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的
法律责任
。如果单位无故降低,员工可以要求
解除劳动合同
,员工因此要求解除劳动
合同
的,可以要求单位给予相应的
经济补偿
。
2019-12-25 03:29:14
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计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额
2019-12-25 03:33:51
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