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是否需要扣除个人缴纳的养老金、失业保险金、住房公积金后发放?
更新时间:2019-12-25 08:05:33
问题描述:
长期病假工资按照当地最低工资的80%企业进行发放时,是否需要扣除个人缴纳的养老金、医疗保险、
失业保险金
、
住房公积金
后发放纳的养老金、医疗保险、
失业保险
金、住房公积金后发放?长期病假工资按照当地最低工资的80%企业进行发放时,是否需要扣除个人缴纳的养老金、医疗保险、失业保险金、住房公积金后发放?
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况,如果薪资低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额部分的工资。
同时,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2019-12-25 08:01:47
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病假工资
计算标准:
病假
工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2019-12-25 08:04:04
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1.根据《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》等有关规定,任何
企业
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
2、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
2019-12-25 08:05:33
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住房公积金缴纳标准
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长期病假工资由当地最低工资80%的企业支付,需要支付扣除个人缴纳的养老金、医疗保险、失业保险费、住房
1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工
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住房公积金是否可以个人缴纳
住房公积金缴纳
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